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马吉祥微微一笑，他看出科学家的顾虑和担忧。
他轻轻拍了拍科学家的肩膀，语气诚恳地说。
“我理解您的顾虑，这是一个重要的决定。”
“但是，时间不等人，我相信您的能力和才华，也希望您相信我们的诚意和决心。”
“请给我们彼此一个机会，让我们共同开创美好的未来。”
科学家听后，沉默了一会儿，然后点了点头。
“好吧马先生，你成功说服了我，我愿意考虑你们的提议。”
马吉祥和周文强对视一眼，眼中都露出了欣喜的光芒。
他们都知道，这次会谈取得了重大突破。
他们相信，只要继续努力，一定能够带回更多的人才，为国内的发展贡献自己的力量。
在毛熊国的挖人过程，马吉祥也是面临了多方面的挑战。
首先是文化差异语言障碍，毛熊国的官方语言与国内有所不同，这就使得马吉祥在与当地人沟通时遇到了障碍。
他不得不依靠翻译，或者自学当地语言，以确保信息的准确传递。
同时，文化差异也导致了一些误解和沟通障碍，需要马吉祥的耐心解释和适应。
较麻烦的是法律法规限制，毛熊国的劳动法和移民政策，对挖人活动有着严格的限制。
马吉祥必须确保所有的挖人行为，都符合法律法规，否则可能会面临法律风险。
此外，一些人才可能因为合同条款或其他原因无法自由流动，这也增加了挖人的难度。
还面临一些竞争对手阻挠，毛熊国的其他企业和研究机构，和国外的一些大型企业，也在积极挖角人才。
这使得马吉祥在争夺人才时，面临激烈的竞争。他需要制定有效的策略，提高自己的竞争力。
即使找到了合适的人才，也不意味他们就愿意接受挖人的提议。
那些人才，可能会因为对现有工作的满意度、以及对未来发展的预期家庭因素等多种原因而犹豫不决。
马吉祥需要让人，通过充分的沟通和说服，解决人才的顾虑。
然后就是资金和资源的约束，挖人往往需要大量的资金投入，包括但不限薪酬、搬迁费用和培训成本。
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